当我不缺钱以后白梓黑籽119
11. 投简历还要拼手速
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朱西发现她的同事兼饭搭子丁鹿这两天上班的时候精神好得不行，就像被七八十岁要去抢菜的老太太附身一样，活力四射，精神百倍，毕竟这年头的年轻人活得像牛马，七八十岁的老年人反而更像初生的太阳。
她推测对方好事将近，却不知这不知是否存在的好事究竟何物。
她想问，却始终没找到一个合适的空当，直到今天午饭，才抓住丁鹿。
“……你干嘛这样看着我？怪瘆人的。”丁鹿抖了抖肩膀，感觉脊背发凉。
朱西看她的表情就就像是她已经被鬼上身一样，怀疑中带着几分莫名其妙的笃定。
朱西啧了一声：“你最近神神秘秘的，总是莫名其妙地对着电脑发出很颠的笑声……像中邪一样，你自己照过镜子没有？”
丁鹿皱眉，抬手摸摸自己的脸：“有那么夸张吗？”
朱西摇摇头：“跟吃了菌子差不多了，你最近在忙什么？中午都不跟我一起吃饭了，今天要不是我动作快，都抓不到你。”
丁鹿嘿嘿一笑：“我正想找你说呢，我最近发现一家新公司正在招人，咱就是说，狠狠地心动了。”
朱西不解：“你心动就心动呗，干嘛一到中午就不见人影？投简历不是随时都可以投吗？”
丁鹿露出高深莫测的表情：“你不懂，他们公司跟别的公司不一样，就是很单纯很不做作的那种……”
朱西没耐心听“爹地，他才不是穷小子”的翻版台词：“你直接让我看下是哪个公司。”
丁鹿掏出手机，递过来。
“……”朱西看着精致的像是艺术展览海报的官网页面：“这家做美术的吗？你是搞家装的呀……”
丁鹿一副“你这就不懂了”的表情：“这家公司现在经营范围可广了，文化传媒、实体销售、装修等等，我搞家装的去不正好对口吗？”
朱西不解：“搞这么广，它能做的好吗？而且这公司名字我都没听过，大梦想家文化传媒有限公司？文化传媒能经营装修吗，是不是超出经营范围了呀？这合法吗？”
朱西开始怀疑丁鹿被洗脑了，现在一副传销下线的上头状态。
“当然超出经营范围了，谁家文化传媒的还去搞家装，不过他们家还会开别的分公司，只是还在注册，等注册好了就没问题啦。”丁鹿打听得清清楚楚。
朱西怀疑：“我怎么从来不知道你还有这渠道，人家公司还没注册都被你发现了？”
说好的都是小职员呢？怎么突然崛起了姐妹？
丁鹿嘿嘿一笑：“也是缘分了，我刚好刷到了它家的讨论贴，最近小某书上的许愿帖子，你还记得不，上了热搜的，我还给你转发过的。”
朱西略一思索：“有点印象，有什么关联吗？”
丁鹿挑眉：“那关系可就大了，那个许愿贴的账号名就叫大梦想家，你品品？”
朱西睁大眼睛：“这、这是她的公司呀？”
“答对了。”丁鹿拍了个掌：“你瞧她大手笔的样子，对员工能抠抠搜搜吗？”
朱西撇嘴：“那可不一定，对外的形象都是营销出来了，员工吃苦了也不能到处传呀，回头逮着了也没有好果子吃。就跟你我，吐槽无良老板，也不见网上发帖呀。”
丁鹿伸出一根手指头晃了晃：“我俩不发是因为我俩懒和谨慎……”
朱西插话：“是胆小。”
丁鹿瞪了她一样：“啧，听我说。”
朱西伸手在嘴上比划一个拉拉链的动作。
丁鹿接着说：“老板一般坏可能大家就懒得说了，看在工资的份儿上，能忍就忍了，老板一般好的，大家可能也觉得都是我应得的，也不会觉得有什么，但是特别好和特别坏的就会完全憋不住去网上吐槽。我就刷到了她家员工吐槽贴。”
“啊不是，有吐槽贴了你还想去她家？”朱西表示不理解。
丁鹿挑眉：“你猜是吐槽什么的？”
朱西思索：“工资给的少？加班时间长？福利少？事儿多？”这都是她比较烦的事情。
丁鹿嘿嘿一笑：“猜错了。”
朱西问：“那吐槽了什么？难不成是职场性骚扰？”她说到最后压低了声音。
“那就应该报警了，而不是吐槽了。”丁鹿睁大眼睛，“这都不报警？”
“因为很多的性骚扰很隐晦的，但是不舒服的感觉当事人无法忽视。”朱西倒是很能共情。
丁鹿撅嘴：“好吧，不过都不是你说的那些，人家是吐槽下班太早有些不习惯公交地铁空荡荡的样子，吐槽下午茶太多花样导致自己减肥失败，吐槽周末双休去哪里都好多人……而且他们下半年要搬进新的公司大楼，包一日三餐夜宵下午茶和住宿。”
“……”朱西沉默了，然后愤恨道：“叫什么吐槽贴，这分明是炫耀贴！不习惯让我来！我不减肥！我爱热闹的周末双休！”
丁鹿看到她和自己一模一样的反应，笑了：“我也是这么评论的哈哈哈，被人赞了几百次，评论区全是羡慕嫉妒恨，要招聘入口的。”
朱西沉默片刻：“你懂的，一般情况下我是比较冷静的，我不是冲动的人，但是这种情况不太一般，我想问下合适我的岗位吗？”
丁鹿把链接转发给朱西：“岗位类型挺多的，毕竟新公司缺人，但是你要做好心理准备哦。”
朱西一边打开链接一边奇怪：“做什么心理准备？”
然后当她点入这家公司的官网招聘入口，沉默震耳欲聋。
为什么招聘岗位后面的投递简历按钮会是一个活动暂未开启的倒计时？？？
啥玩意儿？这网站中了电商的毒吗？
丁鹿作为过来人，非常理解朱西的心情：“哈哈哈我一开始也以为是网站中毒了，但是他们家招人就是这样的，主打一个不筛学历不筛简历，只要年满18岁，能上班的都可以投递简历，很少会有被筛的，除非人品性格很有问题，所以能投递成功就基本等于可以入职了，就是因为这样，太多人投了，人事忙不过来了，就找程序员改了投递入口，限时限量参与，每人只每天只能投一次，周末不开放入口……”
“为什么？”
丁鹿笑：“你忘了他们家周末休息吗？一般当天人事就会给结果，周末人事不上班，所以不开放入口。对人事好，对应聘的人也友好。”
“你这么说，我好想去他们家当人事。”朱西现在看每一个岗位都好适合自己，毕竟都没写啥要求：“不过，我有个问题，我要是投递了，人事给过了，但是我不适合这个岗位怎么办？我会被辞退吗？”
“好问题！”丁鹿拍手夸赞，“这个问题我也问了，他们人事的说既然能投递成功就说明了网速、手速和缘分，如果这个岗位不合适，那就轮番尝试，公司那么多岗位，既然招进来了，总有合适的，都尝试完了都没有的话，就会根据员工特质给推荐信，如果后续公司业务拓展，有新的岗位了，也会优先联系这
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些员工。”
朱西听得眼睛都直了：“这、这岂不是投一次，保终生？”
还能这样玩？
“他们公司就不担心运营出问题吗？这样还能有钱发展吗？不会很快就倒闭了吧，这也太理想主义了。”朱西虽然说着公司太理想主义，但是透露的却是对这样公司的担心。
“和你一样想法的挺多的，虽然大家都觉得这样的公司自己有合适的岗位一定干到老，但也担心公司把自己玩死了。”丁鹿说，“后来评论区出现了他们家老板的号。”
朱西还有印象：“是那个大梦想家？”
丁鹿点头：“是的，她说资金方面没有问题，这样安排就是希望上班能让人收获经济价值的同时也能获得个人价值，她的理想就是开开心心上班，高高兴兴下班，不高兴就换，人只有热爱才会乐于创造。”
朱西听沉默了。
她盯着自己的手机不说话了。
丁鹿等待着朱西的反应，却发现朱西没有反应只是一味的看手机。
“……你咋不说话了？”丁鹿奇怪。
朱西眼也不抬：“还有一分钟。”
“什么？”丁鹿没跟上她的思路。
朱西刷新了一下界面：“还有一分钟就可以投简历了。”
好家伙，垂直入坑。
“祝你好运！”
另一边，朱雲正在汇报工作。
杜珏低头在手机上种花养鱼装修自己的小房子，有些初步上瘾的状态。
“杜总，为什么我们不设置详细的简历要求呢？这样招进来的人匹配度不够，就不能直接干活了，还得支付他的工资，会产生额外的成本的。”朱雲汇报完看杜珏没有疑问，提出了自己的疑惑。
杜珏的理由很简单：“我以前找工作的时候，最不喜欢的就是各种门槛，因为写得天花乱坠，其实实际工作内容相差特别大，甚至有的专业对口的，也是在工作中学会技能，而且，每个人都有他的潜力和擅长的地方，用人单位在我眼里就应该是伯乐的角色，而不是卸磨杀驴的那个屠夫。”
老板你到底都经历了什么？打工人的怨气这么重？
这么有钱，还要去体验打工的吗？也不知道什么家庭背景？
“那不适合的员工在尝试期间产生了成本，最后还是没有合适他的岗位……”朱雲提到另一点。
杜珏提醒：“换一个思路，我们也在这个过程中确定了员工的属性，后续业务开展中需要类似的人才的时候，就不需要大海捞针再去考察了，毕竟你也知道这年头的简历除非优秀到一定程度，大部分都有精加工。”
朱雲若有所思：“杜总这是在下一盘很大的棋呀，前期虽然会耗时，但是长远来看，是打造了我们自己的人才库，而且投入的成本增加了员工的归属和粘着度，离职的概率会大大降低。”
当人事的对于离职率还是相当敏感。每一次重新招人都是一次成本。
“……”人才库什么的，我都没有想到还可以这么说呢。
纯纯只是喜欢撒钱给牛马送福利，看不惯当下一些工作环境的杜珏只是为了让自己的行为看起来不那么奇怪所以解释那么多，不过她默默记下还能从人才库这个角度去解释。
至于是不是真的能挖到人才，她倒也不是很在意。
毕竟，这个世界上，普通人才是大多数。
但是，那又如何？
我就喜欢给普通的人发福利。
她推测对方好事将近，却不知这不知是否存在的好事究竟何物。
她想问，却始终没找到一个合适的空当，直到今天午饭，才抓住丁鹿。
“……你干嘛这样看着我？怪瘆人的。”丁鹿抖了抖肩膀，感觉脊背发凉。
朱西看她的表情就就像是她已经被鬼上身一样，怀疑中带着几分莫名其妙的笃定。
朱西啧了一声：“你最近神神秘秘的，总是莫名其妙地对着电脑发出很颠的笑声……像中邪一样，你自己照过镜子没有？”
丁鹿皱眉，抬手摸摸自己的脸：“有那么夸张吗？”
朱西摇摇头：“跟吃了菌子差不多了，你最近在忙什么？中午都不跟我一起吃饭了，今天要不是我动作快，都抓不到你。”
丁鹿嘿嘿一笑：“我正想找你说呢，我最近发现一家新公司正在招人，咱就是说，狠狠地心动了。”
朱西不解：“你心动就心动呗，干嘛一到中午就不见人影？投简历不是随时都可以投吗？”
丁鹿露出高深莫测的表情：“你不懂，他们公司跟别的公司不一样，就是很单纯很不做作的那种……”
朱西没耐心听“爹地，他才不是穷小子”的翻版台词：“你直接让我看下是哪个公司。”
丁鹿掏出手机，递过来。
“……”朱西看着精致的像是艺术展览海报的官网页面：“这家做美术的吗？你是搞家装的呀……”
丁鹿一副“你这就不懂了”的表情：“这家公司现在经营范围可广了，文化传媒、实体销售、装修等等，我搞家装的去不正好对口吗？”
朱西不解：“搞这么广，它能做的好吗？而且这公司名字我都没听过，大梦想家文化传媒有限公司？文化传媒能经营装修吗，是不是超出经营范围了呀？这合法吗？”
朱西开始怀疑丁鹿被洗脑了，现在一副传销下线的上头状态。
“当然超出经营范围了，谁家文化传媒的还去搞家装，不过他们家还会开别的分公司，只是还在注册，等注册好了就没问题啦。”丁鹿打听得清清楚楚。
朱西怀疑：“我怎么从来不知道你还有这渠道，人家公司还没注册都被你发现了？”
说好的都是小职员呢？怎么突然崛起了姐妹？
丁鹿嘿嘿一笑：“也是缘分了，我刚好刷到了它家的讨论贴，最近小某书上的许愿帖子，你还记得不，上了热搜的，我还给你转发过的。”
朱西略一思索：“有点印象，有什么关联吗？”
丁鹿挑眉：“那关系可就大了，那个许愿贴的账号名就叫大梦想家，你品品？”
朱西睁大眼睛：“这、这是她的公司呀？”
“答对了。”丁鹿拍了个掌：“你瞧她大手笔的样子，对员工能抠抠搜搜吗？”
朱西撇嘴：“那可不一定，对外的形象都是营销出来了，员工吃苦了也不能到处传呀，回头逮着了也没有好果子吃。就跟你我，吐槽无良老板，也不见网上发帖呀。”
丁鹿伸出一根手指头晃了晃：“我俩不发是因为我俩懒和谨慎……”
朱西插话：“是胆小。”
丁鹿瞪了她一样：“啧，听我说。”
朱西伸手在嘴上比划一个拉拉链的动作。
丁鹿接着说：“老板一般坏可能大家就懒得说了，看在工资的份儿上，能忍就忍了，老板一般好的，大家可能也觉得都是我应得的，也不会觉得有什么，但是特别好和特别坏的就会完全憋不住去网上吐槽。我就刷到了她家员工吐槽贴。”
“啊不是，有吐槽贴了你还想去她家？”朱西表示不理解。
丁鹿挑眉：“你猜是吐槽什么的？”
朱西思索：“工资给的少？加班时间长？福利少？事儿多？”这都是她比较烦的事情。
丁鹿嘿嘿一笑：“猜错了。”
朱西问：“那吐槽了什么？难不成是职场性骚扰？”她说到最后压低了声音。
“那就应该报警了，而不是吐槽了。”丁鹿睁大眼睛，“这都不报警？”
“因为很多的性骚扰很隐晦的，但是不舒服的感觉当事人无法忽视。”朱西倒是很能共情。
丁鹿撅嘴：“好吧，不过都不是你说的那些，人家是吐槽下班太早有些不习惯公交地铁空荡荡的样子，吐槽下午茶太多花样导致自己减肥失败，吐槽周末双休去哪里都好多人……而且他们下半年要搬进新的公司大楼，包一日三餐夜宵下午茶和住宿。”
“……”朱西沉默了，然后愤恨道：“叫什么吐槽贴，这分明是炫耀贴！不习惯让我来！我不减肥！我爱热闹的周末双休！”
丁鹿看到她和自己一模一样的反应，笑了：“我也是这么评论的哈哈哈，被人赞了几百次，评论区全是羡慕嫉妒恨，要招聘入口的。”
朱西沉默片刻：“你懂的，一般情况下我是比较冷静的，我不是冲动的人，但是这种情况不太一般，我想问下合适我的岗位吗？”
丁鹿把链接转发给朱西：“岗位类型挺多的，毕竟新公司缺人，但是你要做好心理准备哦。”
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丁鹿作为过来人，非常理解朱西的心情：“哈哈哈我一开始也以为是网站中毒了，但是他们家招人就是这样的，主打一个不筛学历不筛简历，只要年满18岁，能上班的都可以投递简历，很少会有被筛的，除非人品性格很有问题，所以能投递成功就基本等于可以入职了，就是因为这样，太多人投了，人事忙不过来了，就找程序员改了投递入口，限时限量参与，每人只每天只能投一次，周末不开放入口……”
“为什么？”
丁鹿笑：“你忘了他们家周末休息吗？一般当天人事就会给结果，周末人事不上班，所以不开放入口。对人事好，对应聘的人也友好。”
“你这么说，我好想去他们家当人事。”朱西现在看每一个岗位都好适合自己，毕竟都没写啥要求：“不过，我有个问题，我要是投递了，人事给过了，但是我不适合这个岗位怎么办？我会被辞退吗？”
“好问题！”丁鹿拍手夸赞，“这个问题我也问了，他们人事的说既然能投递成功就说明了网速、手速和缘分，如果这个岗位不合适，那就轮番尝试，公司那么多岗位，既然招进来了，总有合适的，都尝试完了都没有的话，就会根据员工特质给推荐信，如果后续公司业务拓展，有新的岗位了，也会优先联系这
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“和你一样想法的挺多的，虽然大家都觉得这样的公司自己有合适的岗位一定干到老，但也担心公司把自己玩死了。”丁鹿说，“后来评论区出现了他们家老板的号。”
朱西还有印象：“是那个大梦想家？”
丁鹿点头：“是的，她说资金方面没有问题，这样安排就是希望上班能让人收获经济价值的同时也能获得个人价值，她的理想就是开开心心上班，高高兴兴下班，不高兴就换，人只有热爱才会乐于创造。”
朱西听沉默了。
她盯着自己的手机不说话了。
丁鹿等待着朱西的反应，却发现朱西没有反应只是一味的看手机。
“……你咋不说话了？”丁鹿奇怪。
朱西眼也不抬：“还有一分钟。”
“什么？”丁鹿没跟上她的思路。
朱西刷新了一下界面：“还有一分钟就可以投简历了。”
好家伙，垂直入坑。
“祝你好运！”
另一边，朱雲正在汇报工作。
杜珏低头在手机上种花养鱼装修自己的小房子，有些初步上瘾的状态。
“杜总，为什么我们不设置详细的简历要求呢？这样招进来的人匹配度不够，就不能直接干活了，还得支付他的工资，会产生额外的成本的。”朱雲汇报完看杜珏没有疑问，提出了自己的疑惑。
杜珏的理由很简单：“我以前找工作的时候，最不喜欢的就是各种门槛，因为写得天花乱坠，其实实际工作内容相差特别大，甚至有的专业对口的，也是在工作中学会技能，而且，每个人都有他的潜力和擅长的地方，用人单位在我眼里就应该是伯乐的角色，而不是卸磨杀驴的那个屠夫。”
老板你到底都经历了什么？打工人的怨气这么重？
这么有钱，还要去体验打工的吗？也不知道什么家庭背景？
“那不适合的员工在尝试期间产生了成本，最后还是没有合适他的岗位……”朱雲提到另一点。
杜珏提醒：“换一个思路，我们也在这个过程中确定了员工的属性，后续业务开展中需要类似的人才的时候，就不需要大海捞针再去考察了，毕竟你也知道这年头的简历除非优秀到一定程度，大部分都有精加工。”
朱雲若有所思：“杜总这是在下一盘很大的棋呀，前期虽然会耗时，但是长远来看，是打造了我们自己的人才库，而且投入的成本增加了员工的归属和粘着度，离职的概率会大大降低。”
当人事的对于离职率还是相当敏感。每一次重新招人都是一次成本。
“……”人才库什么的，我都没有想到还可以这么说呢。
纯纯只是喜欢撒钱给牛马送福利，看不惯当下一些工作环境的杜珏只是为了让自己的行为看起来不那么奇怪所以解释那么多，不过她默默记下还能从人才库这个角度去解释。
至于是不是真的能挖到人才，她倒也不是很在意。
毕竟，这个世界上，普通人才是大多数。
但是，那又如何？
我就喜欢给普通的人发福利。