第736章

但还别说，二姐夫这买卖做的顺风顺水，没有一家觉得吃亏上当，反而觉得二姐夫大气，不坑人，这就很厉害。

思及此，苏桃在心里给二姐夫江成勋起了个“大算计”的绰号。

之后，秦蔓又滔滔不绝的把另外两家卖房子的经过八卦给了苏桃，苏桃听得津津有味。

怀里抱着娇娇软软的女儿，坐在家人堆里，一起分享着兄弟姐妹们家里的事情，苏桃的心，这一刻是无比放松的。

苏桃好久都没有这么惬意的感觉了。

即便苏桃还没和秦蔓聊过瘾，四个宝贝就都困了，于是年轻的宝妈们，又开始忙着给宝贝洗漱。

等晚上回房休息时，秦放依然亲力亲为的帮媳妇洗澡，吹头发。

苏桃眯起杏眸，慵懒的享受着秦放对她的疼宠，心里幸福的直冒泡。

谁能想到二十八岁的正厅秦大局长，在媳妇面前竟然勤快、细心的像个老妈子。

一夜无话，次日，苏桃到了厂里，就见到了全体核心技术骨干，等在会议室里，一起做最后的筛选。

为了公平起见，苏桃让手下人，将每个人的面试成绩和特殊表现都记录了下来，这就为今天最后的遴选节省了很多时间。

紧张忙碌三天后，新兴科技有限公司的七百名员工大红榜，新鲜出炉。

这一天，公司又迎来了好几家报纸杂志的记者。

他们用手里的相机和笔杆子，记录了新兴科技有限公司从一个骨架子，变成了有血有肉有灵魂的人。

几家欢喜几家愁，上榜的一个个恨不得喜极而泣，落榜的就没有一个不悲戚戚的。

但做企业不是搞慈善，这一天，苏桃全程没有露面。

维护秩序的依然是秦梅带来的手下警员。

公司有了员工，次日，便同时开始了十三条生产线的岗前培训。

之前在面试中，表现突出的，都被列为重点培养对象。

可把这一小部分人乐疯了。

一个个都甩开膀子铆劲儿干，唯恐错失了先机。

完备的奖惩制度是刺激竞争的最好手段。

当大家得知，车间小组长，车间班长，车间副主任这些职位都将在他们中产生时，为期十五天的岗前培训，就进入了白热化阶段。

师傅们经常被围堵的没了时间吃午饭，不能正点下班。

没办法，自己手里带出来的新人，实在太上进，都让他们又爱又恨了！

公司的学习氛围空前高涨，武玉君便按照苏桃吩咐，盯着职工食堂，饭菜一定要做的干净，保质保量。

食堂这边的负责人是贾勇。

这位是武师傅亲自挖过来的，原来国营饭店的副经理兼大师傅。

老人家虽然退休了，但是身体倍棒，炒菜颠勺那劲头比小年轻的还地道。

更主要的是这老人家和武师傅有过命的交情，人品过硬，不会搞那挖自家墙角的事。

贾师傅来应聘的要求就一个，得允许他带个小徒弟过来。

通过武玉君了解到，贾师傅这小徒弟是个无父无母的孤儿，是贾师傅心善，收养了他，而且这小徒弟特别有做菜天赋，已经把贾师傅的手艺学了个十之八九。

贾师傅之所以要带小徒弟来，不是贾师傅离不开小徒弟，而且小徒弟怕累着半师半父的贾师傅，这才非要跟着一起来应聘，好多为师傅分担点。

苏桃和武玉君都被小徒弟的孝心感动，于是很痛快的把师徒二人都聘来了。

经过几天观察，小徒弟果然如当初说的那样，几乎包揽了后厨所有的重活累活，一点儿没让贾师傅累到。

苏桃竖着大拇指夸武师傅，

“识人善用这方面，您老是这个！”

顿时把武师傅逗得开怀大笑。

真好！

老了老了，还遇到了明主。

这小丫头还真是用人不疑、疑人不用。