第669章 严格的员工规则

下午四点多，阳光透过别墅书房的落地窗洒进来，映照在陈梦瑶和欧阳寒并肩而坐的身影上。窗外的风轻轻拂动窗帘，室内却格外安静，只有键盘敲击的声音在空气中回响。

他们刚刚敲定了保安、健身俱乐部教练以及武术老师的初步人选，紧张的情绪终于稍稍缓和。陈梦瑶靠在椅背上，轻轻呼出一口气，眼神中透着一丝疲惫，却又闪烁着坚定的光。

“总算把人定下来了。”她轻声说道，指尖在桌面上轻轻敲了两下，“但光是选好人还不够，规矩得立清楚，不然以后出问题，后悔都来不及。”

欧阳寒点点头，手指在触控板上滑动，将文档拉到最上方。“你说得对。我们做的是服务行业，但服务不等于无底线。尤其是健身和安保这种涉及人身安全和隐私的岗位，必须从一开始就划清底线。”

两人对视一眼，默契地继续投入工作。屏幕上，文档的标题赫然写着：《员工行为规范与职责细则》。

“先从健身教练开始吧。”陈梦瑶打开一个新的章节，语气认真，“他们每天面对的都是会员，身体接触多，情绪交流也频繁，最容易出问题。”

欧阳寒接过话：“第一条必须明确——职业边界。健身教练的职责是指导会员科学锻炼，不是发展私人关系。任何利用职务之便进行不正当交往的行为，比如当第三者、私下交易、索要礼物，一律零容忍。”

“对。”陈梦瑶敲下一行字，“还要写清楚：如果遇到会员骚扰，无论是言语还是行为上的越界，教练有权立即停课程，并向我们汇报。我们宁愿少做一单生意，也不能让俱乐部变成灰色地带。”

“还有提成问题。”欧阳寒补充，“不能为了多拿提成就忽悠会员办高价卡。必须根据会员的身体状况、时间安排和实际需求来推荐课程。比如一个上班族，腰椎不好，你让他上高强度搏击课，这不是赚钱，是害人。”

“没错。”陈梦瑶点头，“所以第三条要写：一视同仁。不管来的人穿得普通还是光鲜，是不是会员，都要用同样的尊重对待。我们开的是健身馆，不是势利眼俱乐部。”

她顿了顿，继续输入：“第四条，观察力。教练得像医生一样敏锐。有人脸色发白、呼吸急促，还在硬撑，必须立刻叫停。器材使用不当、动作变形，要及时纠正。安全永远是第一位的。”

欧阳寒看着屏幕，嘴角微扬：“你这四条，条条都戳在要害上。健身不是炫技，是健康管理。我们得让教练明白，他们不是销售，是健康顾问。”

接下来，他们转向保安的职责部分。陈梦瑶神情严肃：“保安不一样，他们不只是看门的，很多是贴身保镖，责任重大。”

“第一条，体能。”欧阳寒写道，“所有保安，无论是否当班，每天早上必须集体训练两小时。格斗、体能、反应力，一样都不能松。我们付高薪，就要他们保持顶尖状态。”

“第二条，忠诚与原则。”陈梦瑶接道，“对雇主必须忠诚，但忠诚不等于盲从。如果雇主让他们做违法或违背道德的事，比如监视配偶、非法拘禁，他们有权拒绝。我们可以退部分服务费，但绝不能让公司卷入丑闻。”

“还有感情问题。”欧阳寒皱眉，“之前听说过保镖和雇主配偶搞在一起的新闻，太毁形象了。我们必须写清楚：严禁与雇主发展不正当关系，尤其是已婚人士。一旦发现，立即开除。正常的恋爱可以，但前提是对方单身，且不影响工作。”

“对。”陈梦瑶敲下最后一句，“保安的形象就是公司的脸面。我们不能因为一个人的私生活，让整个团队蒙羞。”

转到武术老师的部分，气氛稍微轻松了些。陈梦瑶笑着说：“武术是传统文化，老师得有武德。”

“第一条，每日练功。”欧阳寒写道，“无论多忙，必须坚持训练。身体是根本，精神是支柱。不能因为收了学生就荒废自己。”

“第二条，教学态度。”陈梦瑶强调，“无论孩子还是老人，学得快还是慢，都要耐心。打骂学生？绝对不行。武术是修身养性，不是发泄情绪的工具。”

“第三条，比赛精神。”欧阳寒补充，“比赛是为了切磋技艺，不是争权夺利。谁要是搞小动作，贿赂裁判、暗中伤人，直接开除。我们武馆不养阴险之人。”

“还有，”陈梦瑶说，“他们不能私自用武馆的名义接商演或培训。想接活，先报备，公司评估后才能决定。个人行为不能代表集体。”

两人将规则逐一敲定，又开始讨论待遇问题。

“健身教练底薪一万，提成按会员卡等级算。”陈梦瑶一边核对数据一边说，“普通卡3%，白银5%，黄金8%，钻石10%。这样既能激励他们，又不会让他们为了提成乱推荐。”

“私人保镖的话，”欧阳寒说，“外面请一个，每月十万，我们收三万服务费，七万给保安。店铺保安八万，我们收三万，五万给保安。这个价格在业内算高的，但我们要的就是精英。”

“健身教练上门教学呢？”陈梦瑶问。

“两万，教练拿一万，公司一万。”欧阳寒答，“毕竟涉及交通、时间成本，价格高点也合理。”

“武术老师统一一万底薪，每收一个学生加5%提成。”陈梦瑶输入完毕，抬头说，“这样他们有动力招生，但也不会为了提成降低教学质量。”

“所有岗位都有社保、节假日福利。”欧阳寒补充，“但保安额外买人身意外险。他们的工作风险高，我们必须保障他们的后顾之忧。”

陈梦瑶合上电脑，长舒一口气：“这些规则和待遇，明天得单独跟他们谈。不能只发个文件就完事。得让他们明白，我们不是只看业绩的冷血公司，而是有原则、有温度的团队。”

欧阳寒点头：“对。明天我来主持会议，你补充细节。我们要让他们感受到尊重，也要让他们清楚底线。”

“嗯。”陈梦瑶站起身，走到窗边，“其实最难的不是定规矩，而是执行。但只要我们从一开始就坚持，慢慢就会形成风气。”

欧阳寒走到她身边，望着远处的夕阳：“只要方向对，不怕路远。我们做的是人与人之间的信任生意，容不得半点马虎。”

两人相视一笑，没有再多言。书房里，那份打印好的文件静静躺在桌上，每一页都承载着他们对未来的期待与坚守。规则不是束缚，而是灯塔，指引着这支即将启程的团队，走向专业、尊严与荣耀的彼岸。