第257章 发展途中，阻碍渐显

在成功突破竞争对手抢先推出产品、产品技术问题以及经销商合作分歧等一系列困境后，赵铁柱团队的元宇宙玩具顺利上市。

夏日的江城，骄阳似火，城市活力满满。元宇宙玩具凭借独特优势，一经推出便在国际高端玩具市场引发热烈反响，销量节节攀升。团队沉浸在成功喜悦中，同时也开始思索新的发展方向。

“柱子哥，元宇宙玩具卖得太火了，好多地方都供不应求。这成绩可多亏大家努力。”小李兴奋汇报。

赵铁柱笑着点头：“大家功劳大。不过咱们不能只盯着玩具，得考虑新发展，比如找玩具厂接班人，再往其他行业发展。”

研发负责人问：“柱子哥，往其他行业发展，您有啥想法？”

赵铁柱说：“先找合适的玩具厂接班人，把这摊子稳下来。再看看智能教育产品这块，感觉有潜力。”

王虎子赞同：“柱子哥眼光准，智能教育产品市场大，咱有技术，能试试。”

团队开启新征程，着手寻找玩具厂接班人。然而，合适人选并不好找。既要懂玩具行业，又要有管理能力和创新思维。

“柱子哥，找了些人，但要不不懂玩具，要不没管理经验，合适的难寻。”负责招聘的小孙发愁地说。

赵铁柱皱眉：“扩大招聘范围，去行业协会打听，找猎头帮忙，一定要找到合适的。”

与此同时，团队调研智能教育产品市场，发现竞争异常激烈。各大品牌已占据一定市场份额，要从中分一杯羹，难度不小。

“柱子哥，智能教育产品市场竞争大，那些品牌不好对付。”负责市场调研的小赵汇报。

赵铁柱思索后说：“分析他们优势劣势，咱突出差异化，结合玩具研发经验，做出特色产品。”

另外，团队内部对向其他行业发展意见不一。部分成员担心新领域风险大，影响现有玩具业务。

“柱子哥，一些同事担心新行业风险，怕影响玩具业务。”小刘转达同事担忧。

赵铁柱说：“开个会，给大家讲讲新发展规划，打消顾虑，团结一心才能成功。”

找接班人不顺，市场竞争压力大，内部意见分歧，让团队发展之路困难重重，成员信心受挫。

“柱子哥，这新方向咋这么多难题，能行吗？”有成员开始怀疑。

王虎子鼓励大家：“别灰心，之前困难都克服了，这次也能行。”

赵铁柱深知稳定信心重要，说道：“大家听着，困难是有，但咱不能退缩。找接班人继续找，市场竞争想办法应对，内部意见统一起来。只要团结，肯定能成功。”

团队重新振作，继续努力。小孙扩大招聘途径，与行业协会联系，委托猎头公司。研发团队加紧分析竞争对手，寻找产品差异化方向。赵铁柱组织内部会议，详细讲解新发展规划。

经过努力，找接班人有了进展。猎头推荐一位有玩具行业经验且管理能力强的人选，小孙与其沟通，感觉很合适。

“柱子哥，猎头推荐这人挺靠谱，有经验有想法，和他聊了，他对咱这挺感兴趣。”小孙高兴汇报。

研发团队也有成果，发现结合元宇宙技术到智能教育产品，能做出差异化优势。

“柱子哥，把元宇宙技术融入智能教育产品，能做出特色，竞争力强。”研发负责人兴奋说。

内部会议后，成员们了解新规划，看到发展前景，打消顾虑，团结一心。

“柱子哥，大家都明白了新规划，有信心一起干。”小刘说。

此时，江城夜晚凉风习习，团队突破困境，迎来曙光。赵铁柱知道，新方向挑战仍多，但团队团结，定能在新领域开拓出一片天地，实现更远大目标。