第九百八十七章 两棍子制度

　　后门这玩意，有我们广为理解的中式后门，还有震撼我们思维的西式后门。潘若安在我和紫萱草拟这制度的时候，就插了一句：‘我觉得呢，但凡针对人而制定的制度，一定是有优点和缺点的，也就是如果从维护资本而不是从温暖人性的角度去制定,那么无论这制定出来的制度对项目有多好，那么只是从维护资本的角度而制定的，如果是这样，缺点会在某个不可预测的时间节点暴雷，而且是不可挽回的。所以，你俩在草拟这制度的时候,多考虑一下温暖人性的方面,谁也不会是十恶不赦的吧？毕竟项目靠人多过靠制度来创造利益。’他才是最了解紫萱性格的人，紫萱性子急,又有点强势，如果不提醒，她制出来的制度，一定是鹰派做法；而对于我，潘若安则并不是太了解，从资本为王的角度来说，我可能很容易就给资本“裹挟”认可鹰派制度。不得不说，作为富二代，潘若安完全是个正面人物，在一些事情的处理上，非常理性，具有前瞻性的眼光。在我的观点与角度来对比，潘若安和吴昊天一对比，实事求是的来说，高下立见，且不说对公司的运营，就从找另一半的角度来看，潘若安自从和紫萱对上眼后,身上的那种习气就已经消失不见了，转为蜕变成一种稳重的元素；而吴昊天呢，自从吴老板放手手，他可就完全放飞自我了，身边的女朋友换得比

　　紫萱说：“你又直到我说哪回事？”

　　我两手一摊：“我不就是回应你嘛！”

　　紫萱说：“不对！小飞提醒我了。潘若安怎么知道你坐怀不乱呢？怎么知道的？”

　　张小飞哼哼两声：“就是啊！怎么知道的？”

　　我赶紧澄清：“喂喂喂，说正事呢！赶紧说正事。”

　　紫萱这才收回要继续说的话：“刚打说的，就是两棍子制度。所有人都享有这权力。不过，我真的不希望谁都会用上这制度好吧？”

　　我加了一句：“还有，我也不想一天开三个会甚至四个会！紫萱，现在我们管理层的人都在，是不是要来个决定?就是以后不再这样开会！有什么都在oA上搞定好不？既然是有制度了，就按照制度执行。像今天这样，制度和流程出问题了，赶紧来个女娲补天就好了，反正都是无纸化的制度发送，那就大家知道就是了！一说到开会，我的头就大一圈！”

　　“对啊！今天还大了三圈！你说打麻将多几圈还行！”张小飞在一旁加了一句，“哎，今天下班，上水库打麻将不？八只鬼加8条码那种！”